公司破产时员工工伤该怎么赔偿？

在公司破产的情况下，员工工伤赔偿是一个受到法律严格保障的问题。首先，我们来了解一下破产财产清偿顺序这一概念。破产财产清偿顺序是指在公司破产后，其财产按照法律规定的先后顺序进行分配的规则。这一规则是为了保障不同债权人的合法权益，确保清偿过程的公平和有序。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

对于工伤员工来说，其应得的赔偿属于上述第一顺序的范畴。具体赔偿内容包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果员工因工伤被鉴定为伤残，还会根据伤残等级获得相应的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。

当公司进入破产程序后，工伤员工需要及时申报工伤待遇债权。这意味着员工要在规定的时间内向破产管理人说明自己的工伤情况以及应获得的赔偿金额等信息。破产管理人会对申报的债权进行审核，确定其真实性和合理性。审核通过后，工伤员工的赔偿将从破产财产中按照清偿顺序优先支付。

如果员工对赔偿金额或赔偿流程有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。这样可以确保工伤员工的合法权益得到充分保障，即使公司破产，也能获得应有的赔偿。