工伤后公司破产该怎么赔偿？

当员工遭遇工伤后公司却面临破产的情况，员工的工伤赔偿问题在法律上是有相应规定和保障的。首先，我们要了解一下相关的法律依据，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

也就是说，工伤赔偿在公司破产清偿中是处于较为优先的位置。对于工伤赔偿的具体项目，依据《工伤保险条例》等相关规定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（具体的赔偿项目会根据工伤的不同等级有所差异）。

在公司破产程序中，员工作为债权人，需要及时申报自己的工伤赔偿债权。可以向破产管理人提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以证明自己应获得的赔偿金额。破产管理人会对申报的债权进行审核和确认。

如果员工的工伤赔偿债权得到确认，会按照上述破产财产的清偿顺序进行赔偿。若破产财产足够支付所有应清偿的债务，员工能足额获得赔偿；若破产财产不足以清偿全部债务，则按照比例进行分配。总之，即使公司破产，员工的工伤赔偿权益在法律层面是受到保护的，员工要积极主动地维护自己的合法权益。