出工伤后公司破产了该怎么办？

当员工出工伤后公司破产，员工的工伤权益依然受到法律保护。首先，我们来了解一下相关的法律概念。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，工伤赔偿属于职工的伤残补助费用，在破产财产清偿顺序中处于优先地位。如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。根据《工伤保险条例》的相关规定，这些费用都有明确的支付标准和范围。员工可以向当地的社会保险经办机构申请工伤保险待遇。具体的申请流程包括填写申请表、提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用就需要由公司来承担。在公司破产的情况下，员工可以通过申报债权的方式来主张自己的权益。员工需要在规定的期限内向破产管理人申报工伤赔偿债权。申报时要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证明材料，以确定赔偿的具体金额。破产管理人会对员工的债权进行审核和确认。在破产财产分配时，按照法律规定的清偿顺序，优先支付员工的工伤赔偿。此外，如果员工对破产管理人的债权认定结果有异议，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工要注意保存好与工伤相关的所有证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定文件等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，也可以咨询专业的律师，获取更详细和准确的法律建议。