工作过程中死亡了该怎么办，能获得哪些赔偿？
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当发生在工作过程中死亡的不幸事件时，首先要明确处理的流程，然后才能确定可以获得的赔偿项目。 第一步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，都视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第二步是确定赔偿项目和标准。如果被认定为工伤死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于帮助处理死者丧葬事宜的费用。 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。这是为了保障依靠死者生前提供主要生活来源的亲属的基本生活。 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对死者家属的一次性经济补偿。 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述的赔偿费用将全部由用人单位承担。 此外，如果死亡是由第三人的侵权行为造成的，死者家属除了可以获得工伤赔偿外，还可以向第三人主张侵权赔偿。但医疗费等实际支出的费用不能重复获得赔偿。总之，在面对这种不幸情况时，家属要及时了解自己的权益，通过合法途径争取应得的赔偿。
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