工伤后公司倒闭应怎么赔偿？

当发生工伤后公司倒闭的情况，劳动者依然有权获得相应的工伤赔偿。首先，我们来了解一下工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或者工伤保险基金给予的补偿，用于弥补劳动者因工伤所遭受的经济损失和身体伤害。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着，工伤赔偿中的各项费用，如医疗费、伤残补助金等，属于优先受偿的范畴。

对于已经参加工伤保险的职工，大部分的工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。比如医疗费、一次性伤残补助金等。即使公司倒闭，工伤保险基金依然会按照规定进行赔付。而对于应当由用人单位支付的部分，如停工留薪期工资等，在公司破产清算时，会从破产财产中优先支付。

如果公司没有为职工参加工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由公司承担。在公司倒闭的情况下，职工可以向破产管理人申报债权，要求从破产财产中获得相应的赔偿。

在整个过程中，劳动者需要及时关注公司的破产清算进展，向破产管理人提供相关的工伤认定和劳动能力鉴定等材料，以确保自己的合法权益得到保障。如果对赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决。