发生工伤后公司破产了会赔偿多少？

当发生工伤后公司破产，员工的工伤赔偿问题是受法律保护的。我们先了解一下什么是工伤赔偿，简单来说，工伤赔偿就是员工在工作过程中因为工作原因受到伤害或者患上职业病，公司或者相关机构应该给予员工的补偿，用来弥补员工因为工伤遭受的损失，比如医疗费、误工费等。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，工伤赔偿属于第一清偿顺序，是优先支付的。

对于工伤赔偿的具体金额，要依据《工伤保险条例》来确定。该条例规定，工伤赔偿包括多个项目，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果员工因工伤导致残疾，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等；要是因工伤不幸死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

所以，发生工伤后公司破产，员工不用过于担心赔偿问题。应及时向破产管理人申报工伤赔偿，提供相关的工伤认定、劳动能力鉴定等材料。破产管理人会按照法律规定，在破产财产范围内优先处理工伤赔偿事宜。如果对赔偿金额有争议，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决。