公司破产后工伤如何赔偿？

当公司破产后涉及工伤赔偿问题，这其中包含了几个重要的法律概念和处理流程。首先，我们来了解一下“破产”。简单来说，公司破产就是公司因为经营不善等原因，没办法偿还到期债务，只能通过法律程序来处理资产和债务。而“工伤”，就是员工在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着，工伤赔偿中的医疗、伤残补助等费用是在优先清偿范围内的。

对于工伤赔偿的流程，当公司进入破产程序后，工伤职工要及时申报债权。一般是由管理人接管公司财产，工伤职工需要向管理人提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，申报自己应得的工伤赔偿。

关于赔偿标准，要依据《工伤保险条例》来确定。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果公司没有为职工缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用就由用人单位来承担。在公司破产的情况下，这些费用就作为职工的债权参与破产财产的分配。总之，工伤职工在公司破产时要积极维护自己的权益，按照法律规定的程序和标准来争取应得的赔偿。