question-icon 公司破产后工伤如何赔偿?

我在一家公司上班时受了工伤,结果最近公司宣布破产了。我现在很担心我的工伤赔偿没着落,想了解下在这种公司破产的情况下,我的工伤赔偿该怎么处理,是按什么流程和标准来赔偿的呢?
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answer-icon 共1位律师解答

当公司破产后涉及工伤赔偿问题,这其中包含了几个重要的法律概念和处理流程。首先,我们来了解一下“破产”。简单来说,公司破产就是公司因为经营不善等原因,没办法偿还到期债务,只能通过法律程序来处理资产和债务。而“工伤”,就是员工在工作过程中,因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。这意味着,工伤赔偿中的医疗、伤残补助等费用是在优先清偿范围内的。 对于工伤赔偿的流程,当公司进入破产程序后,工伤职工要及时申报债权。一般是由管理人接管公司财产,工伤职工需要向管理人提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料,申报自己应得的工伤赔偿。 关于赔偿标准,要依据《工伤保险条例》来确定。例如,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金、伤残津贴等;被鉴定为五级、六级伤残的,享受一次性伤残补助金,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作等;被鉴定为七级至十级伤残的,享受一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 如果公司没有为职工缴纳工伤保险费,那么原本由工伤保险基金支付的费用就由用人单位来承担。在公司破产的情况下,这些费用就作为职工的债权参与破产财产的分配。总之,工伤职工在公司破产时要积极维护自己的权益,按照法律规定的程序和标准来争取应得的赔偿。

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