公司倒闭时员工工伤该怎么赔偿？

当公司倒闭时，员工工伤赔偿是一个复杂但有明确法律规定的问题。首先，我们来解释几个关键的法律概念。工伤保险待遇，就是员工因工伤可以享受的一系列补偿和福利，包括医疗费用、伤残津贴等。经济补偿，则是在劳动合同解除或终止时，公司按照一定标准给予员工的补偿。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工伤赔偿在公司破产清偿中处于较为优先的地位。

对于已经参加工伤保险的员工，大部分的工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。而由用人单位支付的部分，如停工留薪期工资等，在公司倒闭时，如果公司有破产财产，会按照上述法律规定的清偿顺序进行支付。

如果公司没有为员工参加工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由公司承担。当公司倒闭时，员工同样可以在破产程序中主张自己的权益。员工可以向破产管理人申报工伤赔偿债权，由破产管理人进行调查核实后，按照法律规定的顺序进行清偿。

员工要及时关注公司的破产清算进程，积极与破产管理人沟通，提供相关的工伤认定和劳动能力鉴定等材料，以确保自己的工伤赔偿权益得到保障。如果在这个过程中遇到问题，还可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。