员工未上满一个月工资该如何计算？

在计算员工未上满一个月工资时，首先要了解日工资的计算方式。日工资的计算是用月工资收入除以月计薪天数，而月计薪天数通常按照（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天来确定。这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》里的规定。

比如，小李的月工资是5000元，那么他的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。如果小李这个月只上了10天班，那他这个月的工资就是229.89 × 10 = 2298.9元。

不过，如果劳动合同里对未上满一个月工资的计算有特别约定，并且这个约定不违反法律法规，那么就按照合同约定来计算。例如，合同约定未上满一个月按实际出勤天数乘以日工资的80%计算，那就得按照这个约定来执行。

此外，有些特殊情况在计算工资时也需要考虑。如果员工是在试用期未上满一个月，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期工资的计算也得遵循这个法律要求。

要是用人单位没有按照规定正确计算未上满一个月的工资，员工可以和单位沟通协商。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。