生育津贴平均工资是社保基数吗？

生育津贴平均工资并不一定等同于社保基数。

生育津贴，简单来说，就是在女职工生育期间，按照国家规定给予的生活费用补贴。它的计算和平均工资以及社保基数有着紧密的联系，但又有区别。平均工资是指用人单位所有职工工资总额除以职工人数得出的数值，它反映了单位职工工资的总体水平。而社保基数则是根据职工上一年度月平均工资来确定的缴纳社会保险费的基数，是计算社保缴费金额的重要依据。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里强调的是用人单位上年度职工月平均工资，而不是社保基数。也就是说，如果用人单位上年度职工月平均工资和社保基数一致，那么生育津贴计算中的平均工资就和社保基数相同；但在实际情况中，很多用人单位的平均工资和社保基数存在差异。比如一些效益较好的企业，职工的实际工资水平较高，平均工资可能会高于社保基数；而有些企业为了降低成本，可能会按照最低社保基数为职工缴纳社保，此时平均工资通常会高于社保基数。所以，生育津贴平均工资不一定是社保基数，要以用人单位上年度职工月平均工资为准。