生育津贴上一年度平均工资是指社保基数吗？

生育津贴上一年度平均工资不一定指社保基数，下面为您详细解释。

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。上一年度平均工资和社保基数是两个不同的概念。上一年度平均工资通常指用人单位上年度职工月平均工资，它是根据单位所有职工上一年度工资总额除以职工人数和月份数得出的平均值。而社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以，如果用人单位按照员工实际工资足额申报社保基数，那么上一年度平均工资和社保基数可能一致。但实际中，有些单位为了降低成本，可能没有按照员工实际工资申报社保基数，这时二者就会存在差异。

综上所述，生育津贴所依据的上一年度平均工资与社保基数不能简单划等号，要根据用人单位申报社保基数的具体情况和相关规定来确定。