生育津贴基数是按当年还是次年算？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，其基数的计算时间在法律上有明确规定。

在我国，生育津贴基数的计算并非简单统一地按当年或者次年算，而是通常按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这里的“上年度”，一般指的是女职工生育或者流产时所在用人单位的上一个自然年度。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

例如，某女职工在2024年10月生育，那么计算其生育津贴基数时，通常会采用其所在用人单位2023年度职工月平均工资。这样规定的目的在于，以相对稳定的工资数据来保障生育女职工的合法权益，避免因当年工资波动等因素对生育津贴金额产生较大影响。

不过，不同地区可能会结合当地实际情况，在遵循国家法律框架的基础上，对生育津贴基数的计算方式作出一些细化规定。所以，职工在具体计算生育津贴时，除了参考国家法规，还需要关注所在地区的相关政策文件和实施细则，以确保准确计算生育津贴金额。