生育津贴是怎么算出来的？
我刚生完孩子，准备去申请生育津贴，但是不太清楚它是怎么计算的。我在网上查了一些信息，说法都不太一样，所以想问问专业人士，生育津贴到底是怎么算出来的，计算的标准和方法是什么呢？
张凯执业律师
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生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。下面为您详细介绍生育津贴的计算方式。
首先，我们要明确生育津贴的计算依据。一般来说，生育津贴的计算与用人单位上年度职工月平均工资以及产假天数有关。
具体的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
这里的“用人单位上年度职工月平均工资”，是指所在单位上一年度全体职工的月平均工资收入。它反映了单位整体的工资水平，是计算生育津贴的重要基数。
而“产假天数”则根据不同的情况有所不同。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。此外，各地可能还会根据当地的政策，额外给予一定天数的产假奖励。比如，有些地方会给予符合政策生育的夫妻延长产假或陪产假等。
举个例子来说，如果某单位上年度职工月平均工资是5000元，一位女职工顺产，按照国家规定享受98天产假，那么她的生育津贴 = 5000÷30×98 ≈ 16333.33元。
需要注意的是，如果女职工生育或者流产前12个月内变动工作单位的，其生育津贴按照其生育或者流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。同时，如果生育津贴低于女职工本人产假前 工资标准的，差额部分由用人单位补足；生育津贴高于本人产假前工资标准的，用人单位不得克扣。