产假跨年了津贴按哪一年计算？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它的计算方式和发放标准通常和当地政策以及所在单位的具体规定相关。

一般来说，生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计发的。这里“上年度”一般是指女职工生育或者流产前12个月内，其所在用人单位的月平均缴费工资。

在我国《社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。例如，如果女职工是在2024年12月开始休产假，到2025年2月结束，计算生育津贴时，通常会以其所在单位2024年度的月平均缴费工资为基数来计算。

不过各地在具体执行上可能会存在差异。有的地方可能规定按照生育时所在年度的单位平均工资计算，有的地方会根据生育津贴申请时间来确定计算的年度。所以，当产假跨年时，要准确知道生育津贴按哪一年计算，最好的办法是咨询当地的社保经办机构或者所在单位的人力资源部门，他们可以根据当地政策和实际情况给出准确的答复。