产假多休一个月工资怎么计算？

在探讨产假多休一个月工资如何计算之前，我们先来明确一下产假工资的基本概念。产假工资，简单来说，就是女职工在产假期间所获得的劳动报酬。它的发放主要有两种常见形式，一种是由生育保险基金支付生育津贴，另一种是当用人单位未为女职工缴纳生育保险时，由用人单位按照女职工产假前的工资标准发放工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

那产假多休一个月的情况，就需要分不同情形来讨论了。

首先，如果这多休的一个月是符合当地法律法规规定的额外奖励产假。例如，有些地方在国家规定的产假基础上，会额外给予一定天数的奖励假，且明确规定这期间享受生育津贴或者工资待遇。那么在这种情况下，如果女职工参加了生育保险，生育津贴的计算依然是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金来支付这多休一个月的工资；要是用人单位没有为女职工缴纳生育保险，就由用人单位按照女职工产假前的工资标准来支付这一个月的工资。

其次，若这多休的一个月并非法定的奖励产假，而是女职工因个人原因额外申请的假期。此时，就需要看用人单位的具体规章制度是如何规定的。有的单位可能会按照病假来处理，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，女职工多休的这一个月工资可能会按照当地最低工资标准的一定比例来发放。也有一些单位可能会和女职工协商，给予一定的生活补助；还有部分单位可能会按照事假处理，这种情况下，女职工在多休的这个月可能就没有工资收入了。

总之，产假多休一个月工资的计算，要结合当地的法律法规、用人单位的规章制度以及多休产假的具体原因等多方面因素来综合确定。女职工遇到这种情况时，建议先和用人单位进行沟通协商，了解单位的处理方式；若存在争议，可以向当地的劳动监察部门反映，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。