生育津贴基数是按什么来算的？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它的基数计算是有明确规定的。

在我国，生育津贴基数通常是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资来确定的。这里所说的“上年度职工月平均工资”，就是用人单位在过去一年里，给所有职工发放工资的平均数，再除以12得到每个月的平均工资。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工的生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。这一规定是为了保障女职工在生育期间的合法权益，让她们能够得到合理的经济补偿。

简单来说，如果单位的平均工资高，生育津贴基数就高，能拿到的生育津贴也就多；反之则少。这样的计算方式既考虑了单位整体的工资水平，也保障了女职工的基本权益。