生育津贴是按什么领取的？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它的领取标准在我国有明确的规定。

首先，生育津贴的计算通常与用人单位上年度职工月平均工资有关。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

这里所说的用人单位上年度职工月平均工资，是指整个用人单位所有职工工资的平均值。如果女职工的工资高于这个平均水平，而单位又没有补足差额，那么女职工可能会觉得生育津贴领少了。

举例来说，假如某单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工小李符合领取生育津贴的条件，她的产假天数是98天，那么她可以领取的生育津贴数额就是5000÷30×98 。

另外，不同地区可能会根据当地的实际情况，对生育津贴的领取有一些特殊的规定和细节。有些地方会考虑多胞胎生育、难产等情况，增加相应的产假天数，从而影响生育津贴的数额。所以，女职工在领取生育津贴时，除了依据国家的基本规定，还要了解当地的具体政策。