社保被移出后老单位可以查到吗？

首先，我们来了解一下社保的基本概念。社保，即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。当员工从单位离职后，单位通常会办理社保减员手续，也就是将员工的社保关系从本单位移除。

关于老单位是否能查到被移出员工的社保信息，这需要分情况来看。从一般的操作流程和规定来说，在员工社保被移出后，老单位就不再具有直接查询该员工后续社保信息的权限。依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的社保管理规定，社保信息属于个人隐私信息，受到法律的严格保护。

在社保系统里，每个单位的操作权限主要是针对在职员工的社保业务办理和信息查询。当员工离职且社保关系转出后，单位在其自身的操作界面里通常就无法再看到该员工的社保信息了。这就好比一个班级，学生转学走了之后，原来班级的老师一般就不能再随意查看这个学生在新学校的学习情况。

不过，也存在一些特殊情况。如果老单位通过合法的司法途径，比如因涉及劳动纠纷等情况，经法院或其他有权机关要求协助调查，那么老单位可能在配合调查的过程中会了解到员工的部分社保信息。但这种情况是有严格的法律程序和条件限制的，并不是老单位可以随意去查询的。

此外，如果老单位相关人员通过不正当手段，比如利用系统漏洞或者非法获取他人账号密码等方式去查询员工社保信息，那这是违反法律规定的行为。根据《中华人民共和国网络安全法》以及相关的信息保护法规，侵犯个人信息隐私的行为要承担相应的法律责任，可能包括行政处罚甚至刑事处罚。所以，在正常情况下，社保被移出后老单位是不能随意查到相关信息的。