单位误给离职员工缴纳社保能否退还？

在单位误给离职员工缴纳社保的情况下，通常是可以退还的。

首先，我们要明白社会保险缴纳是基于劳动关系等法定事由。当员工已经离职，与单位的劳动关系终止，单位本不应再为其缴纳社保。此时误缴社保，从法律关系上来说，属于单位与社保经办机构之间出现的缴费错误情形。

根据《社会保险法》等相关规定，社会保险经办机构有责任处理缴费错误等相关问题。单位发现误缴后，可向当地社保经办机构提出申请，说明误缴的具体情况，比如提供离职员工的离职证明、误缴月份的社保缴费明细等材料。社保经办机构会对单位提交的申请和材料进行审核。

如果审核确认属于误缴情况，社保经办机构一般会按照规定流程办理退费手续。退费流程通常包括受理申请、核实情况、进行账务调整等环节。需要注意的是，不同地区的社保经办机构在具体操作流程和要求上可能会存在一定差异。有些地区可能要求单位先与离职员工沟通，由离职员工配合办理相关手续；有些地区则可能直接根据单位提供的材料进行处理。

对于离职员工而言，如果单位误缴社保，可能会涉及到个人权益的一些变化。例如，可能会影响到该员工在新单位的社保缴纳衔接等情况。所以，单位和离职员工都应该积极配合社保经办机构的工作，以妥善解决误缴社保的问题。

总之，单位误给离职员工缴纳社保是可以退的，但需要按照社保经办机构的规定和流程来操作。