扣除员工工资多少属于违法行为？
我在一家公司上班，最近公司以各种理由扣我工资。我不太清楚公司这样扣钱合不合法，想知道在法律规定里，扣除员工 工资达到多少就属于违法行为了，我好维护自己的权益。
张凯执业律师
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在探讨扣除员工工资多少属于违法这个问题之前，我们先来了解一下工资扣除的基本概念。工资扣除指的是用人单位在特定情况下，从员工应得工资中扣除一定数额的款项。
根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。但在以下几种法定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：一是用人单位代扣代缴的个人所得税；二是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外，第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
也就是说，如果不属于法定允许扣除工资的情形，用人单位随意扣除员工工资就属于违法行为。而在因员工本人原因造成经济损失需赔偿的情况下，每月扣除工资超过当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，也属于违法扣除。所以，当遇到用人单位不合理扣除工资的情况时，员工可以通过合法途径维护自己的权益。