劳动法对用人单位扣钱有哪些规定？

在劳动法领域，用人单位扣钱并不是随意而为的，而是有着严格的规定。我们先从基本概念来讲，工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，它受法律的严格保护。用人单位随意扣钱，就是侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

不过，也存在一些用人单位可以合法扣钱的情况。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，还有一些法定的情形用人单位也可以代扣劳动者工资。比如，用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

如果用人单位没有按照法律规定随意扣钱，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。首先可以与用人单位协商解决，要求其说明扣钱的理由和依据，并返还不合理扣除的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决纠纷。