question-icon 劳动法对用人单位扣钱有哪些规定?

我在一家公司上班,最近公司以各种理由扣我的工资,我想知道劳动法对于用人单位扣钱这块到底是怎么规定的,公司这样随意扣钱合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #劳动法扣钱
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在劳动法领域,用人单位扣钱并不是随意而为的,而是有着严格的规定。我们先从基本概念来讲,工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬,它受法律的严格保护。用人单位随意扣钱,就是侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”,就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 不过,也存在一些用人单位可以合法扣钱的情况。依据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 此外,还有一些法定的情形用人单位也可以代扣劳动者工资。比如,用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 如果用人单位没有按照法律规定随意扣钱,劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。首先可以与用人单位协商解决,要求其说明扣钱的理由和依据,并返还不合理扣除的工资。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律程序来解决纠纷。

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