老板坐牢了工资由谁来付？

当老板坐牢时，员工工资的支付主体需要根据具体情况来确定。首先，我们要明确公司是一个独立的法人实体，这意味着公司有自己独立的财产和责任。简单来说，公司就像是一个有自己“钱包”和“身份”的个体，和老板个人是有区别的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就表明，支付员工工资是公司作为用人单位的法定义务，并不因为老板个人坐牢而免除。所以，正常情况下，即使老板坐牢了，公司仍需用其自身的财产来支付员工工资。比如公司的银行存款、设备、货物等资产，都可以用来变现支付工资。如果公司有其他负责人，如经理、财务主管等，他们在其职责范围内，应当组织用公司财产来支付工资。要是公司已经停止经营，并且资产不足以支付全部工资，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。在进入破产程序后，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这保障了员工在公司破产时能够优先获得工资。此外，如果老板的行为导致公司无法正常支付工资，给员工造成了损失，员工还可以依法要求老板承担相应的赔偿责任。