公司欠钱时会优先发工资吗？

在公司存在债务的情况下，员工工资通常是具有优先受偿权的。这里所说的优先受偿权，简单来讲，就是在公司进行债务清偿时，会先保障员工工资等相关权益的支付。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条法律规定可以明确看出，员工的工资是处于优先清偿顺序的。

另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从劳动法律层面强调了工资支付的及时性和必要性。

就算公司没有进入破产程序，在面临一般债务清偿时，根据相关法律精神和司法实践，也会优先保障员工工资的支付。因为员工工资涉及劳动者的基本生存权益，所以法律给予了特别的保护。