如果公司破产了，欠员工的钱该怎么办？

当公司破产时，欠员工的钱会按照法律规定的程序来处理。首先，我们要了解公司破产的概念，简单来说，就是公司因为经营不善等原因，没办法偿还到期债务，通过法定程序将公司的资产进行清算，来偿还债务。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工的工资和相关补偿金是处于优先受偿的地位。

具体的处理流程是，在法院受理公司破产申请后，会指定管理人对公司的资产进行接管和清算。管理人会通知债权人进行债权申报，员工也属于债权人范畴，需要在规定的时间内向管理人申报自己被拖欠的工资、补偿金等债权。申报时，要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条等，来证明公司确实欠自己钱以及欠款的具体数额。

管理人在对申报的债权进行审查和核实后，会编制债权表。然后，按照法律规定的清偿顺序，用公司的破产财产来清偿员工的债权。如果破产财产足够支付员工的全部欠款，那么员工就能拿到全额的工资和补偿金；要是破产财产不足以清偿全部债务，员工也能按比例获得一定的补偿。总之，法律会保障员工在公司破产时的合法权益。