公司申请破产后，员工还能拿到工资吗？

在公司申请破产的情况下，员工通常是有可能拿到工资的。首先，我们要明白破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产清偿中处于较为优先的地位。

当公司进入破产程序后，会由管理人对公司的资产进行接管和清算。管理人会对员工的工资等债权进行登记和核实。如果公司的破产财产在支付完破产费用和共益债务后还有剩余，就会按照法律规定的顺序来清偿员工的工资。

不过，也存在一些特殊情况导致员工可能无法全额拿到工资。比如公司的破产财产很少，在支付完破产费用和共益债务后，没有足够的资金来支付全部员工工资。在这种情况下，员工可能只能按比例获得部分工资。

所以，总体来说，员工在公司破产时有很大机会拿到工资，但最终能否拿到以及能拿到多少，要取决于公司破产财产的具体情况。