扣工资是否违反劳动法?
我在一家公司上班,最近公司以各种理由扣我的工资,比如迟到几分钟就扣很多钱,业绩没达标也扣钱。我不太清楚公司这样随意扣工资合不合法,想知道在法律层面上,扣工资到底违不违反劳动法呢?
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扣工资是否违反劳动法需要分情况来看。 首先,我们来了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说,一般情况下,用人单位没有合理依据就扣工资是违反劳动法的。 不过,存在一些合法扣工资的情形。根据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》,有几种情况用人单位可以代扣劳动者工资。例如,用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。另外,如果劳动者给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如果用人单位随意扣工资且不符合上述合法情形,劳动者可以采取一些措施维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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