公司扣员工工资该怎么处理？

当遇到公司扣员工工资的情况，首先要明确公司扣工资是否合法。从法律概念来讲，工资是员工通过劳动获得的报酬，公司没有正当理由是不能随意扣除的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。但在一些特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，比如用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

如果公司扣工资不符合上述法定情形，就属于违法克扣。员工可以采取以下措施来处理：第一步，与公司进行沟通协商，了解扣工资的具体原因，要求公司说明扣工资的依据和计算方式，并要求公司补发被克扣的工资。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于公司违法克扣工资的行为，劳动监察部门可以责令其限期支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。