公司无故扣除工资该怎么办？

当公司无故扣除工资时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确“无故扣除工资”的含义。简单来说，就是公司没有合理的理由，也没有按照法律规定或者劳动合同的约定，就扣了您的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

遇到这种情况，您可以先尝试与公司进行协商。找公司的相关负责人，比如人力资源部门或者您的上级领导，心平气和地沟通，了解公司扣除工资的原因。也许这只是一个误会，如果能通过协商解决问题，那是最好的。在协商过程中，您要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，如果发现公司确实存在无故扣除工资的违法行为，会依法责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，一定要注意收集和保留好相关证据，这对于维护您的权益非常重要。