职工越位又无证驾车受伤是否属于工伤？

首先，来了解一下工伤认定的相关法律规定。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害 。第十五条规定了视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等情况。第十六条则明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，例如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。

对于职工越位又无证驾车受伤这种情况，一般来说，越位且无证驾车很可能意味着该职工在事故中要承担主要责任。而按照法律规定，在上下班途中，如果受到因本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定为工伤的。这是因为工伤保险制度的设立，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。如果职工自身对事故负有主要责任，不符合工伤保险保障的初衷。

不过，也有特殊情况。比如在一些案例中，职工虽然无证驾车且越位，但如果能证明其驾车行为是出于工作需要，且当时情况紧急，没有其他合适的解决办法，并且事故并非由其故意或重大过失导致，那么有可能认定为工伤。但这种情况相对较少，需要具体情况具体分析，要综合考虑多种因素，比如单位对该工作安排是否存在一定过错等。总之，职工越位又无证驾车受伤不能一概而论地说属于或不属于工伤，要依据具体的事实情况和相关证据，按照法律规定来进行判断。