员工在工作途中因个人主要责任造成事故，这种情况算不算工伤？

员工在工作途中因个人主要责任造成事故，一般不算工伤。

首先，需要明确工伤的认定有其特定的法律标准。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在上下班途中的交通事故工伤认定方面，法律有明确的规定。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果员工在工作途中发生交通事故，且经相关部门认定员工本人承担主要责任，这种情况是不符合工伤认定标准的。例如，员工在上班路上因闯红灯与其他车辆发生碰撞，自己负主要责任，这种情况就不能认定为工伤。

此外，之所以这样规定，是因为工伤认定需要考虑事故责任的分担。如果员工自身对事故的发生负有主要责任，说明事故的发生主要是由员工自身的过错导致的，与工作本身的关联性相对较弱。而工伤制度主要是为了保障劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害能够得到合理的补偿和救治。

总之，在工作途中因个人主要责任造成事故的，通常不能被认定为工伤。