劳动法关于扣除工资有哪些规定？

劳动法中对于扣除工资有着明确且严谨的规定，以保障劳动者的合法权益。下面将为您详细介绍。首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这出自《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。也就是说，正常情况下，用人单位不能随意扣除劳动者的工资。

不过，在一些特定情形下，用人单位是可以扣除工资的。比如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这依据的是《工资支付暂行规定》第十六条。

此外，用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，这些也是法律允许的扣除项目。这是根据相关税收和社保法规执行的。

如果劳动者认为用人单位扣除工资的行为不合法，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能够依法维护自己的工资权益。