question-icon 劳动法关于扣除工资有哪些规定?

我在一家公司上班,最近公司以各种理由扣我的工资,我想了解一下劳动法对于扣除工资是怎么规定的,公司在什么情况下可以扣工资,扣多少是合法的,我该怎么维护自己的权益呢?
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  • #工资扣除
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劳动法中对于扣除工资有着明确且严谨的规定,以保障劳动者的合法权益。下面将为您详细介绍。首先,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这出自《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。也就是说,正常情况下,用人单位不能随意扣除劳动者的工资。 不过,在一些特定情形下,用人单位是可以扣除工资的。比如,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这依据的是《工资支付暂行规定》第十六条。 此外,用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等,这些也是法律允许的扣除项目。这是根据相关税收和社保法规执行的。 如果劳动者认为用人单位扣除工资的行为不合法,可以先与用人单位协商解决。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。通过这些途径,劳动者能够依法维护自己的工资权益。

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