合作协议是否适用于劳动法？

合作协议是否适用于劳动法，要根据协议的具体内容以及双方实际的权利义务关系来判断。

首先，我们来了解一下劳动法的适用范围。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。也就是说，劳动法主要适用于用人单位与劳动者之间形成的劳动关系。

那么，什么是劳动关系呢？劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，其特点通常包括劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位要按照约定支付劳动报酬等。

而合作协议，通常是平等主体之间就合作事项达成的约定，双方更像是一种合作关系，而非管理与被管理的劳动关系。比如，双方约定共同出资、共享收益、共担风险等。如果合作协议中的双方是按照这种平等合作的模式来开展业务，那么一般不适用劳动法。

但是，如果合作协议表面上是合作关系，但实际上一方要服从另一方的管理，按照另一方的要求进行工作，并且获得相对固定的报酬，那么这种情况下，可能会被认定为劳动关系，从而适用劳动法。例如，在一些所谓的“合作”中，一方需要按时上下班，接受另一方的考勤管理，工作内容也由另一方安排，这种情况就更符合劳动关系的特征。

所以，判断合作协议是否适用于劳动法，关键在于看双方之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，就适用劳动法；如果只是单纯的合作关系，则不适用劳动法。如果对是否构成劳动关系存在争议，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来解决。