question-icon 合作关系是否适用于劳动法?

我和朋友一起合作做了个小项目,我们之间就是合作关系。但我不太清楚,在合作过程中出现的一些问题,能不能用劳动法来解决。比如合作中我付出多但回报少,这种情况劳动法管不管呢?我想了解合作关系到底适不适用劳动法。
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answer-icon 共1位律师解答

合作关系通常并不适用于劳动法。下面为你详细解释: 首先,需要明确合作关系和劳动关系的概念。合作关系是指双方或多方基于共同的目标,通过协议约定各自的权利和义务,共同开展某项业务或项目。在合作关系中,各方相对独立,地位平等,各自按照约定承担风险和分享收益。而劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依据劳动法律法规,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,从用人单位领取报酬并受劳动保护的权利义务关系。 《中华人民共和国劳动法》主要调整的是劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。可以看出,这些条件是判断是否构成劳动关系的重要依据,而合作关系往往不满足这些条件。 例如,甲乙两人合作开一家网店,他们各自负责不同的板块,如甲负责进货,乙负责销售,利润按约定比例分配,两人不存在一方对另一方的管理与被管理关系,这种典型的合作关系就不受劳动法的调整。如果在合作过程中出现纠纷,一般会依据双方签订的合作协议以及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来处理。

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