合作关系是否适用于劳动法？

合作关系通常并不适用于劳动法。下面为你详细解释：

首先，需要明确合作关系和劳动关系的概念。合作关系是指双方或多方基于共同的目标，通过协议约定各自的权利和义务，共同开展某项业务或项目。在合作关系中，各方相对独立，地位平等，各自按照约定承担风险和分享收益。而劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依据劳动法律法规，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬并受劳动保护的权利义务关系。

《中华人民共和国劳动法》主要调整的是劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。可以看出，这些条件是判断是否构成劳动关系的重要依据，而合作关系往往不满足这些条件。

例如，甲乙两人合作开一家网店，他们各自负责不同的板块，如甲负责进货，乙负责销售，利润按约定比例分配，两人不存在一方对另一方的管理与被管理关系，这种典型的合作关系就不受劳动法的调整。如果在合作过程中出现纠纷，一般会依据双方签订的合作协议以及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来处理。