合作协议是否受劳动法保护？

合作协议是否受劳动法保护，需要先明确合作协议和劳动合同的区别，以及劳动法的适用范围。

合作协议是平等主体之间就合作事项达成的约定，双方一般是合作关系，各自承担相应的权利和义务。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方存在管理与被管理的关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这意味着，劳动法保护的是劳动关系，也就是用人单位和劳动者之间的关系。

如果合作协议中的双方是平等的合作主体，不存在一方对另一方的管理和支配关系，那么这份合作协议通常不受劳动法保护。这种情况下，合作协议受《中华人民共和国民法典》等相关民事法律的调整，双方的权利义务按照协议约定和民法规定来处理。

但如果合作协议表面上是合作关系，实际上符合劳动关系的特征，比如一方要遵守另一方的规章制度、接受工作安排、按照另一方的要求进行工作，并且获得相对稳定的劳动报酬等，那么在法律上可能会被认定为劳动关系，此时就会受到劳动法的保护。