如何区分合作协议和劳动合同的关系？

合作协议和劳动合同是两种不同性质的合同，它们在多个方面存在明显差异。

从主体角度来看，合作协议的主体比较广泛，可以是自然人与自然人、自然人与法人、法人与法人之间。而劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

在双方的地位方面，合作协议双方的地位是平等的，各自按照协议约定享有权利和履行义务，不存在管理与被管理的关系。比如两个公司合作开展一个项目，它们是基于平等的合作关系来进行项目运作。而劳动合同中，劳动者要服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，双方存在管理与被管理的隶属关系。

从报酬的支付形式来说，合作协议的报酬支付通常根据合作项目的成果、利润分配等方式进行，比较灵活。比如合作双方约定按照项目盈利的一定比例分配收益。而劳动合同的报酬一般是相对固定的工资，按照用人单位规定的工资支付周期和标准进行发放，并且工资不得低于当地最低工资标准。

在风险承担上，合作协议中，双方共同承担合作项目的风险。如果项目亏损，双方按照协议约定分担损失。而劳动合同中，劳动者一般不承担用人单位的经营风险，无论用人单位经营状况如何，都需要按照约定支付劳动者工资。

综上所述，要区分合作协议和劳动合同，需要综合考虑主体、地位、报酬支付、风险承担等多个因素，依据具体的事实和相关法律规定来准确判断。