最新劳动法规定的工作时间是怎样的？

在我国，劳动法对于工作时间有明确的规定，目的是保障劳动者的休息权利和身体健康，同时也确保用人单位的正常生产经营秩序。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是一个基本的工作时间限制，也就是说，在正常情况下，劳动者每天的工作时长不能超过八小时，每周累计的工作时长不能超过四十四小时。

然而，考虑到不同行业、不同企业的实际情况，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条对上述规定进行了进一步细化和调整，明确职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。这意味着，在实际执行中，大部分用人单位应当按照每周四十小时的标准来安排劳动者的工作时间。

对于一些特殊的工作岗位或工作性质，劳动法也有相应的特殊规定。例如，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。