工作时间有哪些法律规定？

工作时间的法律规定是保障劳动者合法权益的重要内容。以下为您详细介绍：

首先是标准工作时间，依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这就意味着，一般情况下，劳动者每天工作时长不超过8小时，每周累计工作时长不超过40小时。

其次是关于加班时间的规定。按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。也就是说，用人单位不能随意要求劳动者加班，即使加班也有严格的时长限制。

另外，对于加班工资也有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条指出，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这是为了保障劳动者在加班时能获得相应的经济补偿。

同时，一些特殊行业和岗位，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。例如不定时工作制和综合计算工时工作制等。但即便如此，用人单位也需要保障劳动者的休息权利和合法权益。