生育休假期间公司是否还交社保？

在生育休假期间，公司是需要继续为员工缴纳社保的。

从法律概念上来说，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

在生育休假期间，员工与公司的劳动关系依然存续，公司不能因为员工休假就停止为其缴纳社保。这是公司的法定义务，如果公司违反规定，停止为生育休假员工缴纳社保，员工可以采取相应措施维护自己的权益。员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于公司不依法缴纳社保的行为会责令其限期改正。劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规对争议进行裁决，维护员工的合法权益。总之，生育休假期间员工的社保权益是受到法律保护的。