question-icon 休产假时公司是否还会给交社保和公积金?

我正在休产假,心里一直有个疑问,不知道在我休产假这段时间,公司还会不会继续给我交社保和公积金。毕竟这关系到我的权益保障,要是断交了会很麻烦。所以想问问从法律层面来说,公司有没有义务在我休产假时继续为我缴纳这些呢?
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  • #产假社保
  • #产假公积金
answer-icon 共1位律师解答

休产假期间,公司是需要继续为员工缴纳社保和公积金的。 首先说社保,社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度,主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。在女职工休产假期间,劳动关系依然存在,公司作为用人单位,有义务按照法律规定继续为员工缴纳社保。这是因为社保的缴纳是基于劳动关系的存在,产假是女职工依法享有的合法假期,并不影响劳动关系的存续,所以公司不能以员工休产假为由停止缴纳社保。 再来说公积金,住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。依据《住房公积金管理条例》规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。女职工在休产假期间,依然属于单位的在职职工,单位不能停止为其缴纳公积金。如果公司在员工休产假期间停止缴纳公积金,属于违反法规的行为。 如果遇到公司在员工休产假期间停缴社保或公积金的情况,员工可以与公司进行沟通协商,要求其补缴。若协商不成,可以向当地的社保部门或住房公积金管理中心进行投诉,以维护自己的合法权益。

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