休产假时公司是否还会给交社保和公积金？

休产假期间，公司是需要继续为员工缴纳社保和公积金的。

首先说社保，社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。在女职工休产假期间，劳动关系依然存在，公司作为用人单位，有义务按照法律规定继续为员工缴纳社保。这是因为社保的缴纳是基于劳动关系的存在，产假是女职工依法享有的合法假期，并不影响劳动关系的存续，所以公司不能以员工休产假为由停止缴纳社保。

再来说公积金，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。依据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。女职工在休产假期间，依然属于单位的在职职工，单位不能停止为其缴纳公积金。如果公司在员工休产假期间停止缴纳公积金，属于违反法规的行为。

如果遇到公司在员工休产假期间停缴社保或公积金的情况，员工可以与公司进行沟通协商，要求其补缴。若协商不成，可以向当地的社保部门或住房公积金管理中心进行投诉，以维护自己的合法权益。