劳动仲裁取证困难时该怎么办？

在劳动仲裁中遇到取证困难的情况，可以尝试通过以下几种方法来解决：

首先，可以请求仲裁机构批准由第三方搜集证据。不过，这种提请能否得到批准需要视具体情形而定。例如，如果涉及到一些公司内部的机密资料，而这些资料对于案件又非常关键，通过第三方专业机构或人士去获取，可能会更有机会拿到相关证据。

其次，若当事人缺乏相应精力处理此事，可考虑聘请律师出面代理仲裁事宜。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，他们在取证方面往往有更多的方法和资源。比如，律师可以根据具体案件情况，运用法律赋予的调查取证权，向相关部门或机构申请调取证据。

另外，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”也就是说，在一些情况下，举证责任会倒置给用人单位。比如涉及到工资支付凭证、考勤记录等由用人单位掌握的证据，若用人单位拒绝提供，那么仲裁机构可能会倾向于支持劳动者的主张。

最后，还可以尝试通过一些间接证据来佐证自己的主张。例如，与同事之间关于工作内容的聊天记录、工作相关的照片或视频等。虽然这些证据可能不是直接证明案件事实的关键证据，但在一定程度上也可以对自己的主张起到辅助证明的作用。