劳动仲裁取证困难时该怎么办?
我现在准备申请劳动仲裁,但是在收集证据的过程中遇到了很大的困难,不知道该从哪些方面入手。像一些关键证据都掌握在公司手里,我自己很难拿到。我想了解下有没有什么有效的方法或者途径可以解决这个取证困难的问题。
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在劳动仲裁中遇到取证困难的情况,可以尝试通过以下几种方法来解决: 首先,可以请求仲裁机构批准由第三方搜集证据。不过,这种提请能否得到批准需要视具体情形而定。例如,如果涉及到一些公司内部的机密资料,而这些资料对于案件又非常关键,通过第三方专业机构或人士去获取,可能会更有机会拿到相关证据。 其次,若当事人缺乏相应精力处理此事,可考虑聘请律师出面代理仲裁事宜。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验,他们在取证方面往往有更多的方法和资源。比如,律师可以根据具体案件情况,运用法律赋予的调查取证权,向相关部门或机构申请调取证据。 另外,根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”也就是说,在一些情况下,举证责任会倒置给用人单位。比如涉及到工资支付凭证、考勤记录等由用人单位掌握的证据,若用人单位拒绝提供,那么仲裁机构可能会倾向于支持劳动者的主张。 最后,还可以尝试通过一些间接证据来佐证自己的主张。例如,与同事之间关于工作内容的聊天记录、工作相关的照片或视频等。虽然这些证据可能不是直接证明案件事实的关键证据,但在一定程度上也可以对自己的主张起到辅助证明的作用。

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