休产假期间五险一金单位会正常缴纳吗？

休产假期间，单位是需要正常为员工缴纳五险一金的。首先，我们来分别解释一下“五险一金”所包含的概念。“五险”也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，在劳动者遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，给予必要的物质帮助的一种社会保障制度。“一金”指的是住房公积金，是单位及其在职员工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律依据上来说，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。女职工在休产假期间，与用人单位的劳动关系依然存续，所以用人单位依然要履行缴纳社保的法定义务。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。所以，在女职工休产假期间，单位同样要正常为其缴存住房公积金。如果单位在女职工休产假期间停止缴纳五险一金，这就属于违法行为，女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。