产假期间社保是由公司交还是个人交？

产假期间社保的缴纳问题，涉及到公司和个人不同的责任和义务。下面为您详细解答。

首先，我们要明确一下社会保险的概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。社保一般包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，在劳动关系存续期间，公司有义务为员工缴纳社保。

在产假期间，女职工与用人单位之间的劳动关系依然存在。所以，公司依然要按照法律规定继续履行社保缴纳义务。不过，社保费用中个人缴纳的部分，还是需要由个人承担，通常由公司从员工工资里代扣代缴。比如，个人需要缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险部分，这是个人享受社保待遇应承担的费用。而工伤保险和生育保险则是由公司全额缴纳，个人无需缴纳。

综上所述，产假期间，公司要承担单位缴纳社保的部分，个人承担个人缴纳的部分，公司会从员工工资里代扣个人缴纳部分。这样，员工在产假期间的社保就能正常缴纳，保障员工的社保权益不受影响。