员工休产假期间公司可以停社保吗?
我现在正在休产假,结果发现公司把我的社保停了。我很担心这会影响我的权益,也不知道公司这么做合不合法。我想了解下,从法律角度来说,员工休产假期间公司到底可不可以停社保呢?
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在员工休产假期间,公司不可以停缴社保。下面为您详细解释: 首先,我们要明确社保的概念。社保也就是社会保险,它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,是国家通过立法强制建立的社会保障制度,目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就表明,按时足额为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。 而产假是女职工按照法律规定享有的合法假期。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。停缴社保会对女职工的权益造成严重影响,比如生育保险待遇可能无法正常享受,医疗保险在女职工产假期间如果生病就医也无法正常报销等。所以,在女职工休产假期间,劳动关系依然存续,公司不能以员工休产假为由停止缴纳社保。如果公司违反规定停缴社保,员工可以与公司协商,要求其补缴;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

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