员工休产假期间公司可以停社保吗？

在员工休产假期间，公司不可以停缴社保。下面为您详细解释：

首先，我们要明确社保的概念。社保也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家通过立法强制建立的社会保障制度，目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就表明，按时足额为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。

而产假是女职工按照法律规定享有的合法假期。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。停缴社保会对女职工的权益造成严重影响，比如生育保险待遇可能无法正常享受，医疗保险在女职工产假期间如果生病就医也无法正常报销等。所以，在女职工休产假期间，劳动关系依然存续，公司不能以员工休产假为由停止缴纳社保。如果公司违反规定停缴社保，员工可以与公司协商，要求其补缴；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。