员工待产时单位还需要交社保吗？

员工待产时，单位是需要继续为其缴纳社保的。下面为你详细解释：

首先，我们要明确社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于员工来说，社保是一种重要的保障，能在其遇到各种风险时提供相应的经济支持。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

员工待产期间，仍然与用人单位存在劳动关系。只要劳动关系存续，用人单位就有义务按照法律规定为员工缴纳社保。这是用人单位的法定义务，不能因为员工处于待产状态就停止缴纳。如果单位在员工待产期间停止缴纳社保，这属于违法行为。员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，并承担相应的法律责任。此外，单位停止缴纳社保可能会影响员工享受生育保险待遇等相关权益，比如生育津贴的领取可能会受到影响，所以单位必须依法为待产员工缴纳社保。