孕妇自己要求停薪留职，社保由谁来交？

在孕妇自己要求停薪留职的情况下，社保缴纳的问题需要依据具体情况和相关法律规定来确定。

首先，我们来了解一下停薪留职的概念。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。不过，目前劳动法规及相关政策并没有对停薪留职作出统一明确的规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳社会保险费。这意味着，在正常的劳动关系存续期间，单位和职工都有各自的社保缴纳义务。即使孕妇申请停薪留职，只要劳动关系还存在，单位和员工的社保缴纳责任原则上并不因停薪留职而改变。一般来说，单位依然需要承担单位应缴纳的部分，而员工则要承担个人应缴纳的部分。

但是，如果停薪留职协议中有特别约定，双方可以按照约定来执行。不过，该约定不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果约定由孕妇一人承担全部社保费用，这实际上是将单位应承担的部分转嫁给了员工，这种约定可能会被认定为无效。因为社会保险具有强制性，用人单位为职工缴纳社会保险是其法定义务，不能通过约定来免除。

如果孕妇与单位在社保缴纳问题上产生争议，孕妇可以与单位进行协商沟通，要求单位按照法律规定履行缴纳义务。若协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。