怀孕期间公司让停薪留职该怎么办？

当遇到怀孕期间公司让停薪留职的情况，首先要明确这一行为在法律层面的性质。在法律中，“停薪留职”指的是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。但对于怀孕女职工，公司要求其停薪留职是不合法的。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障怀孕女职工的基本权益，避免她们因为怀孕这一特殊生理时期而失去工作和收入来源。《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果公司要求怀孕女职工停薪留职，女职工可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，可以与公司进行协商。在协商过程中，女职工要明确告知公司其行为违反了相关法律法规，要求公司撤销停薪留职的决定，恢复正常的工作和薪资待遇。同时，女职工要注意保留好与公司协商过程中的相关证据，如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为，劳动监察部门可以责令其改正，并给予相应的处罚。女职工在投诉时，要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

此外，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动争议的方式，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，女职工要提供充分的证据证明公司要求其停薪留职的行为违法，以维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。