怀孕期间能否解除劳动合同？

在法律层面，一般情况下，用人单位不能在女职工怀孕期间解除劳动合同。这是为了保护处于特殊生理时期的女职工的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里所说的第四十条是指无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形。第四十一条是指经济性裁员。也就是说，当女职工处于孕期时，用人单位不能以这些理由来解除与她的劳动合同。

不过，也存在特殊情况。如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。所以，怀孕期并不是女职工的“免死金牌”，但正常情况下，用人单位不能随意解除与怀孕女职工的劳动合同。