入职前怀孕，公司后面要求解除劳动合同是否可以？

一般情况下，公司不可以因员工入职前怀孕而要求解除劳动合同。

法律为了保护劳动者的权益，特别是女职工在特殊时期的权益，有明确规定。《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关劳动法律法规都指出，妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得以女职工怀孕为由拒绝录用或者辞退女职工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，只要女职工处于孕期、产期、哺乳期这个时间段内，正常情况下公司不能随意解除劳动合同。

不过，也存在特殊情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定可解除劳动合同的情形，即便怀孕，用人单位也可依法解除劳动合同。比如，员工在工作中严重违反操作流程，给公司带来巨大经济损失，即便处于孕期，公司也有权解除合同。

如果公司没有合理合法的理由，却要求解除与怀孕女职工的劳动合同，那么女职工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与公司进行友好协商，要求公司遵守法律规定，继续履行劳动合同。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处；也可以直接申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。

相关概念：

孕期：指的是妇女怀孕的时间段。

产期：就是妇女分娩生产的时期。

哺乳期：是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般为一年。