公司不知道员工怀孕就将其辞退该怎么处理？

当公司不知道员工怀孕而将其辞退后，处理方式要分情况来看。

首先，如果辞退原因符合法定解除劳动合同的条件，例如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，即便员工怀孕，公司的辞退行为也可能是合法的。不过，公司必须有充分证据来证明辞退事由的合法性。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。

要是辞退行为不符合法定条件，那就属于违法解除劳动合同。此时，公司应当撤销辞退决定，恢复员工的工作岗位，并按照员工原工资待遇支付工资。要是员工不要求恢复工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说，员工被违法辞退有两个选择，一是要求恢复劳动关系，续签劳动合同至哺乳期结束；二是选择接受公司按二倍经济补偿标准支付的赔偿金。同时，若员工有工资及福利待遇损失，公司还应支付自被辞退之日起至产假结束期间的工资及相应福利待遇，包括生育津贴等，并且要补缴辞退期间的社会保险费用。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益。