单位以未婚先孕辞退员工是否合法？

单位以未婚先孕辞退员工一般是不合法的。

首先，从法律概念上来说，女职工在孕期、产期、哺乳期内依法受到特殊保护。这是为了保障女性职工的权益以及生育权利。

从法律条文依据来看，《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，除非女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议。《劳动合同法》第四十二条也明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 这意味着，正常情况下，单位不能因为员工未婚先孕就将其辞退。

要是遇到单位以未婚先孕辞退的情况，劳动者有多种维权方式。如果劳动者希望继续在单位工作，可以要求用人单位继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。要是在案件处理过程中劳动合同到期，仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，还会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。若劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。